近日，河北省保定市住房和城乡建设局为进一步推进建筑工人实名制管理，在全市工程项目中推行六项新措施，力求实现劳务用工管理的规范化和信息化。这标志着保定市在提升建筑行业透明度和效率方面迈出了重要一步，也为建筑工人提供了更加公平有序的工作环境。

根据新规定，所有施工总承包单位需将承建项目全部纳入实名制管理，并通过“实名制管理系统平台”完成信息确认。专业分包和劳务分包单位亦需配合完成相关信息登记，即便无施工许可的项目也必须录入必要的信息。此举确保了所有参与项目的工人均被记录在案，便于管理和监督。

为了保证实名制的有效执行，施工现场实行严格的封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用生物识别技术进行电子打卡。配备具备活体检测功能设备，留存实名制考勤数据和拍照记录，严禁弄虚作假行为。项目经理、总监理工程师等关键岗位人员每月考勤记录不得低于当月自然天数的70%，项目管理人员每日考勤人数不得低于本项目录入管理人员人数的50%。无正当理由不在岗的项目经理，将予以信用减分。此外，施工现场的考勤更新率应达到90%以上，以确保数据的真实性和准确性。

在职业培训方面，市住建局强调将全员培训和持证上岗作为监管的重点内容，按照国家和省的相关文件精神落实培训工作。同时，对于存在问题的项目，将督促相关责任单位限期整改；对未在规定时间完成整改或连续2个月存在实名制管理问题的项目列入预警项目名单和重点核查。对屡次违规且拒不改正的项目，则会依法查处并将违法违规行为记入信用记录。

市住建局负责人表示，自今年年初以来，已对建设项目施工总承包单位按规定纳入实名制管理，并设置了实名制管理识别设备，真实采集上传管理数据。未来，该局将继续监督各项措施的落实情况，不断优化管理机制，致力于构建和谐稳定的建筑劳务市场。

此报道内容源自《保定晚报》的报导。

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